成都作为西南地区的消费重镇，文旅产业这几年持续升温，高星级酒店和特色精品酒店的扩张速度非常快。市场缺的不是普通服务员，而是真正能带团队、懂经营、会管钱的管理层。我们酒店位于成都市核心商圈，拥有两百多间客房和三个大型餐饮空间，目前正处于品牌升级与业绩突破的关键期，急需一批有经验、有冲劲的操盘手加入。如果你厌倦了在大集团里按部就班，想在一个能快速兑现价值的平台大展拳脚，这里就是你的舞台。

核心管理岗位开放详情

本次招聘聚焦四个关键管理岗。第一是酒店总经理，全面负责门店的整体运营指标、利润把控和品牌口碑建设，需要你有三年以上同规模酒店全盘管理经验，熟悉收益管理模型。第二是运营总监，主要抓前台接待、客房保洁、工程维保的日常运转，重点考核人效提升和客诉处理效率。第三是餐饮总监，统筹零点餐厅、宴会厅和行政酒廊的营收，要求具备成熟的菜单研发能力和供应链管控经验。第四是人力资源经理，偏向实战型，负责核心骨干的招募留存、绩效考核落地以及员工关系维护。每个岗位都配有明确的季度对赌目标，完成即兑现。

我们看重哪些硬实力与软素质

管理层不是靠简历堆出来的，而是靠解决实际问题的能力。我们首先看从业年限，至少五年以上酒店行业一线履历，其中两年以上带过十人以上团队。其次看数据敏感度，能不能把入住率、平均房价、翻台率这些核心指标拆解到周和天，并知道怎么调整。再者是抗压与决策力，旺季爆满时能不能稳住阵脚，淡季客流少时能不能主动拓客。沟通能力同样重要，对内要能调动各部门配合，对外要能搞定大客户和媒体关系。性格上我们不招只会照章办事的老好人，我们要的是敢拍板、敢担责、能把事情落到实处的实干派。

加入后的薪酬福利与发展路径

薪酬结构采用底薪加绩效加年终分红模式，具体数额根据面试定级浮动，整体年薪范围在十五万到四十万之间。除了现金收入，公司还提供每月固定的交通通讯补贴、年度免费体检、带薪年假以及节假日实物福利。住宿方面，外地来蓉的高管可申请人才公寓或住房补贴。职业发展通道非常透明，运营总监和餐饮总监表现优异可直接晋升为区域总经理，后续还有股权跟投机会。公司每年拨出专项预算用于管理层外部培训，定期安排去北上广深标杆项目游学交流，确保你的管理理念不脱节。

成都的酒店市场正在洗牌，机会永远留给准备充分的人。如果你对自己的管理能力有底气，也认可务实高效的企业文化，请把最新简历发送至指定邮箱，邮件主题注明姓名加应聘岗位。初试通过后会安排实地店面考察与管理沙盘演练，全程不设门槛费，一切以真实能力说话。期待在成都与你并肩作战，一起把这家酒店做成区域名片。